Unternehmensphilosofie
Zielsetzung
Unsere Zielsetzung ist die Kontinuität des Unternehmens durch die Gewährleistung einer gesunden und gewinnbringenden finanziellen Grundlage. Unser Streben nach einem erfolgreichen Unternehmen kommt durch fortlaufende Investitionen in der Qualität und das Finden eines Gleichgewichts zwischen den Interessen unserer Kunden, Mitarbeiter, Aktionären, Geschäftspartner und nicht zuletzt unserer gegenwärtigen Gesellschaft zum Ausdruck.
Unternehmenspolitik
SABA ist bestrebt, durch ein Gehör für Kunden und eine pro-aktive Haltung, die Qualität ihrer Produkte, Dienstleistungen und Arbeitsbedingungen fortlaufend zu verbessern und die Umweltbelastung auf ein Minimum zu reduzieren.
Die Unternehmenspolitik von SABA orientiert sich darauf, das Unternehmen auf eine dauerhafte Art und Weise zu führen, gemäß den Ausgangspunten die festgelegt sind im “Responsible Care Global Charter" (siehe www.responsiblecare.org).
Die Bereiche Qualitäts-, Arbeitsbedingungen und Umweltschutz sind integraler Bestandteil innerhalb der Unternehmenspolitik von SABA. Die Implementierung der Unternehmenspolitik entspricht den Normen ISO 9001 und ISO 14001 und ist in Prozeduren und Arbeitsvorschriften niedergelegt. Die Effekte, die Implementierung und die Kontrolle der Unternehmenspolitik gehören im Prinzip zur Linienverantwortung und stehen als solche bei den regelmäßigen Beratungen auf allen Niveaus auf der Tagesordnung. SABA zieht hierzu auch unternehmensexterne Spezialisten heran. Mittels regelmäßiger Audits wird kontrolliert, ob die Vorschriften eingehalten und die festgelegten Zielsetzungen erreicht wurden. Wo dies notwendig ist, werden die Verfahren angepasst oder neue initiiert. Anhand der erreichten Ergebnisse, der Stand der Technik und neuer Gesetzgebung, werden die zu erreichenden Zielsetzungen jährlich neu festgelegt.
Alle Mitarbeiter werden darüber auf dem Laufenden gehalten, in welchem Maße die Zielsetzungen erreicht wurden und wie weit der Verbesserungsprozess fortgeschritten ist. In der Unternehmenskommunikation versucht SABA ein offenes und konstruktives Verhältnis mit allen Beteiligten herzustellen. Im Umweltjahresbericht gibt SABA Auskunft über die Umweltschutzziele und deren Verwirklichung.
SABA möchte sichere und gesunde Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter schaffen. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern wollen wir die Fähigkeiten und Kapazitäten eines jeden weiter entwickeln und verbessern. Mittels Informationen und Beratungsprozeduren tragen wir zu einer guten Kommunikation mit unseren Mitarbeitern bei. SABA strebt nach einem Arbeitsumfeld, worin Menschen sich mit Vertrauen und Respekt begegnen und worin sich ein jeder verantwortlich fühlt für den Erfolg und den Ruf des Unternehmens.
Bei SABA stehen Integrität, Aufrichtigkeit, Offenheit und Respekt für die Belange der Geschäftspartner und der Gesellschaft sehr hoch angeschrieben. Integrität ist für die Aktivitäten von SABA von wesentlichem Belang und darf unter keinen Umständen den Ergebnissen untergeordnet werden. Diese Unternehmenspolitik, woran jeder Mitarbeiter gebunden ist, wurde im nachfolgende Verhaltenskodex niedergeschrieben.
Verhaltenskodex
SABA und ihre Mitarbeiter halten sich jeder Zeit an die geltende Gesetzgebung.
SABA handelt im Einklang mit den Prinzipien des ehrlichen und fairen Wettbewerbs.
SABA handhabt objektive und gewissenhafte Erwägungen beim Erteilen von Aufträgen oder der Zusammenarbeit mit Lieferanten, Subunternehmern und anderen Geschäftspartnern. SABA erwartet, dass diese Geschäftspartner dem von SABA entgegengebrachten Vertrauen in ihnen nicht schaden.
Werbegeschenke und ähnliche Angelegenheiten dürfen nur angenommen oder verschenkt werden, wenn dies innerhalb eines vernünftigen Rahmens geschieht; sie dürfen unter keinen Umständen den Gegenwert von € 100,- überschreiten und auch Geld ist nicht erlaubt. Jede Bitte von dieser Regel abzuweichen, muss abgewiesen und der Geschäftsleitung gemeldet werden. Empfangene Werbegeschenke werden unter allen Mitarbeitern verlost.
Es wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie persönliche Aktivitäten und finanzielle Interessen meiden, wenn diese im Widerspruch mit den Interessen von SABA sein könnten. Es ist Mitarbeitern untersagt, durch ihre Position innerhalb SABA, persönliche Vorteile für sich oder Andere anzustreben.
Die Mitarbeiter von SABA sind gegenüber Dritten zur vollständigen Geheimhaltung bezüglich aller vertraulichen Unternehmensangelegenheiten verpflichtet, insoweit dies nicht im Widerspruch mit der gesetzlichen Pflicht zur Bekanntmachung ist. Die Geheimhaltungspflicht bleibt auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestehen.
Transaktionen, die SABA betreffen, müssen immer korrekt gemäß den geltenden Prozeduren, einsichtig und nachprüfbar festgelegt werden.
Der Verhaltenskodex ist keine unverbindliche Angelegenheit, jeder SABA-Mitarbeiter ist verpflichtet, diesen Verhaltenskodex einzuhalten und einen Verstoß unmittelbar dem Unternehmen zu melden. Bei einem Verstoß werden angemessene Sanktionen auferlegt.
